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19省下保养老保险费率 职工到手的工资多没多?_香蕉彩票大发不时彩新闻_0

作者:admin   来源:   评论:0
内容摘要:19省下调养老保险费率 职工到手的工资多没多?_香蕉彩票大发时时彩新闻2016年12月28日,人社部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说,我国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率,预计全年可降低企业成本1200多亿元。《工人日报》记者调查发现,国务院提出阶段...
19省下保养老保险费率 职工到手的工资多没多?_香蕉彩票大发不时彩新闻 2016年12月28日,人社部部长尹蔚民在全国人力资本和社会保障工作会议上说,我国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率,估计全年可降低企业成本1200多亿元。《工人日报》记者查询拜访发明,国务院提出阶段性降低社保费率以来,今朝至少已有19个省区市下调了企业养老保险费率,部分地区降低了失业保险小我费率。多地明确表态,费率降低后,参保人员的各项社会保险待遇不受影响。那么,阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例后,让“企业多减轻一点累赘,让职工多拿一点现金”的目标实现若何?记者对此进行了梳理与查询拜访。至少19省份下调企业养老保险费率按照国务院常务会议的决定,从2016年5月1日起两年内,一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例跨越20%的省份,将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015岁尾基金累计结余可支付月数跨越9个月的省份,可以阶段性降低至19%。二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%~1.5%,个中小我费率不跨越0.5%。人社部新闻谈话人李忠在2016年一季度新闻宣布会上泄漏,全国有21个省区市相符降低企业养老保险费率前提。《工人日报》记者梳理发明,截至今朝,至少已经有北京、上海、天津、重庆、四川、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、广西、贵州、湖南、甘肃、宁夏、江苏、海南、云南等19个省区市宣布下调了企业养老保险费率。个中,上海由21%降到20%,其余省份均由20%降低到19%。在失业保险费率方面,北京、重庆、四川、江西、新疆、广东、湖北等地将失业保险总费率降至1%;宁夏、甘肃、河南、湖南等地将失业保险总费率降为1.5%。降低企业养老保险费率有助于为企业减负。人社部副部长张义珍在2016年4月举行的国务院政策吹风会上说,根据初步测算,相符降低企业养老保险费率的前提,假如降费政策全部落实到位,估计每年可降低企业成本386亿元。失业保险按照各地总费率降低0.5~1个百分点来测算,每年可降低企业成本约300亿元~600亿元,再加上2015年先后降低失业保险、工伤保险和生育保险费率的有关政策,每年总计可降低企业成本1200亿元以上。降费率,不影响职工社保待遇社保费率下调后,一些职工开始担心“甘蔗没有两头甜”,今后的养老、医疗等社保待遇会不会有所下降?多地明确表态,费率降低后,参保人员的各项社会保险待遇不受影响,要确保按时足额支付。天津表示,费率降低后,参保人员社会保险待遇标准不降低。企业成本将进一步降低,有利于增强企业活力、促进企业成长和职工增收。湖北指出,阶段性降低社会保险费,不会影响参保人员的各项待遇水平,下一步将加大工作力度,完善配套办法,确保参保人员各项待遇按时足额支付。陕西也明确,要加强社会保险基金征缴,做到应收尽收,确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。人社部也多次强调不会影响职工社保待遇。张义珍表示,降低社会保险费率,尤其是阶段性地降低社会保险费率不会影响社会保险待遇。国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求,前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低,和待遇按时足额支付,这是一个前提前提,是要确保的。需要指出的是,上述部分降低失业保险小我费率的地区,其企业职工拿到手的工资有望变多一些。以湖北为例,湖北提出将失业保险总费率由2%降至1%,个中,单位费率由1.5%降至0.7%,小我费率由0.5%降至0.3%。湖北省人社厅指出,初步测算,降费率两年,全省可再为用人单位减轻累赘20.9亿元以上,增加职工小我收入3.7亿元以上。记者实际查询拜访来看,降低社保费率对职工到手的工资并无明显影响。上海浦东新区潍坊新村街道总工会的工会指导员汪瑛计算说:“社保费率调剂对小我的实际收入影响并不大。从小我累赘的缴费比例来看,只有失业保险下降了0.5%,其他不变。假如按照最低缴费基数来计算,调剂前小我承担失业保险费3563×1%=35.63元,调剂后小我承担失业保险费3563×0.5%=17.82元,差额为17.81元。这差额表现在每月工资中,真的影响不大。”东莞某电线电缆制造工厂人力主管吴华夏告诉记者,广东从2016年3月1日起将失业保险缴费费率从原来的2%降至1%。“调剂失业保险费率后,以我小我为例,我自己少缴纳了8元,单位少缴纳13.9元。”3月份调剂后,他所在的企业每月社保缴纳总额仅削减了6676元。在吴华夏看来,降费率还不敷“解渴”。社保待遇方面,许多专家认为短时间内是稳定的。 “降低社保费率,不会影响职工的社保待遇。”中国社科院世界社保研究中间秘书长房连泉告诉记者,社保待遇是既定的,是国家承诺的计发数,不会说存在基金缺口就降低待遇。但他表示,“费率的调剂,可能影响社保基金的可持续性,进而待赶上涨的办法会放缓。”避免社保缴费基数上涨影响低收入劳动者进入“十三五”以来,“适当降低社会保险费率,给企业多减轻一点累赘,让职工多拿一点现金”,是社保改革的重要目标。记者查询拜访发明,跟着每年社会平均工资的上涨,“年年上涨”也成为社保缴费基数的一个“新常态”,低收入群体也可能是以面临到手工资的状况。根据现行规定,参保人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说,对于工资达不到平均工资60%的职工,要按照高于本人工资的基数进行缴费,导致实际到手工资更少。以北京为例,北京规定参加职工基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限,按照平均工资的40%确定,那么这两项保险缴费基数的下限则由原来的2585元增加到2834元,增加了249元。即,假如一名企业员工的实际收入水平低于2834元,则要按2834元为基数缴纳养老保险和失业保险。算一笔账,假如一个职工月薪一向为2500元,那么该职工在实际工资未变的情况下,职工基本养老保险和失业保险的缴费基数则增加了249元。基本养老保险的小我费率为8%,失业保险的小我费率为0.2%;这两项社保,该职工要增加小我缴费20多元。这样一来,在平均工资和缴费基数比年上涨、而小我工资没有上调的情况下,低收入群体的社保缴费会增加,而实际到手工资是变少的,不少人是以感叹自己的收入“被下降”。不过,上述问题有望获得解决,在社保缴费费率阶段性降低后,社保缴费基数即将迎来调剂。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围,形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数,避免对低收入群体的轨制性挤出。不少专家认为,社会平均工资是一个平均数,对高、中、低收入群体没有合理地差别对待。对于职工来说,无论是在大企业照样在小企业工作,参加社保享受的权利应该是一样的。“要避免对低收入群体的轨制性挤出。”专家认为,扩大统计口径范围后,社保缴费基数将有所降低,这有利于减轻低收入者缴费累赘,让更多低收入者交得起社保,享受社保待遇。同时,低收入者拿到手的工资也有望增加。本报记者 罗娟

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